就是签了了劳务合同没到时间不干了提前三天离职单位人不给

如果单位在离职后拒绝支付你应得的工资和补偿，你可以采取以下措施：首先，收集与工资和补偿相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳务合同等。其次，与单位进行沟通协商，要求其履行支付义务。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和补偿。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。劳动仲裁机构将会根据事实和法律规定进行调解和裁决，确保你的权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在签订劳务合同时，你应当注意以下关键条款以避免未来发生类似的纠纷：1.合同期限和终止条件，确保双方对合同的有效期和终止方式有明确的约定。2.工作内容和地点，明确你的工作职责和工作地点，避免发生误解或变动。3.薪酬和支付方式，明确约定工资标准、支付方式和支付时间，确保工资能够及时足额支付。4.工作时间和休息休假，明确约定工作时间、加班和休息休假的相关事宜，保护你的合法权益。5.违约责任和解决争议的方式，明确约定违约情况下的责任承担和争议解决方式，以便在发生纠纷时能够依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径来维护自己的权益：1.与单位协商解决，通过友好沟通寻求双方都能接受的解决方案。2.向劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能采取相应措施来维护你的权益。3.如果单位的行为构成违法行为，你也可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼。